為抓好人才隊伍培養建設，幫助新員工快速融入工作環境，適應工作崗位，加快新員工的成長，池州建投各項目部舉辦2023屆新員工導師帶徒協議簽訂儀式，助力青年人才培養進入“快車道”。 “導師帶徒”活動，是公司人才隊伍建設的一項重要舉措，是全麵提高青年員工素質，提高企業核心競爭力的重要一環。池州建投始終高度重視青年員工發展，嚴格貫徹落實公司相關製度，持之以恒開展“導師帶徒”活動，今年共成功結對師徒16對，結成“傳、幫、帶”對子，有效促進青年員工技能提升和青年人才隊伍建設。 為更好地延續公司導師帶徒“老帶新+傳幫帶”的傳統，深入推進公司新員工人才隊伍建設，池州建投所屬各項目部陸續舉辦導師帶徒簽訂儀式，新入職員工與師父簽訂“導師帶徒合同書”，許下鄭重承諾，正式建立師徒關係。同時為每一位新員工在項目中匹配一名專業導師及成長導師，幫助新員工更快融入到項目部“大家庭”裏。接下來，各項目部將繼續做好導師帶徒“傳幫帶”工作，並根據新員工專業特點製定培養計劃，對新員工進行輪崗、跨部門、跨業務座談學習交流，時刻關注新員工成長動態，助力新員工與分公司共成長、共發展。 通過簽訂《導師帶徒合同書》，明確雙方職責，導師將結合徒弟實際情況，明確階段性可實現的目標，有針對性地製定培養計劃，精心傳、幫、帶，盡心盡力，善始善終；徒弟需珍惜學習機會，虛心學、問、研，學有所成，業有所精。 池州建投將以此為契機，為青年職工的成長創造良好的環境，營造“比、學、趕、幫、超”的良好工作氛圍，並將進一步激發青年職工立足崗位，爭做學習型、知識型、創新型青年職工的熱情。 |
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