為充分發揮優秀人才的“傳、幫、帶”作用,幫助新員工盡快適應崗位轉變角色,全麵提升綜合素質,二分公司組織所屬各項目相繼舉行“導師帶徒”簽約儀式,落實落細“導師帶徒”培養工作。 二分公司所屬各項目共結對師徒關係8對,采用成長導師和專業導師“雙導師”,合同崗“三導師”製。當前“導師帶徒”活動開展如火如荼,當塗縣“四好農村路”項目認真落實培養方案,明確培養目標,強化履職盡責;潛山G105、S237改建工程項目拉手結對,厚植“傳、幫、帶”師徒情誼;來六高速項目堅持新員工培養理論實踐並重,根據實操計劃迅速進入現場拉練;宣涇高速01標召開新員工談心談話會,項目班子和新員工暢談職業規劃,分享工作經曆和成長心得,拉近師徒彼此距離。通過“老帶新、師帶徒”的模式,培養和造就一批知識型、技能型、專業型、創新型技術人才,努力營造“強思想、學技術、練本領、提素質”的良好氛圍。 “導師帶徒”活動是一項係統的、長期的工作,重視青年人才培養,用好公司平台,嚴把導師“資質”關,嚴督“帶徒”培訓全過程,二分公司將以此為契機,持續將這項活動作為服務青年員工的一項品牌工程,以專業技能培訓、現場實操等活動為載體,提升個人能力,努力打造高素質複合型人才隊伍,真正實現“傳”出經驗、“幫”出人才,“帶”出公司文化的良好效應。
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